Trong nghệ thuật lãnh đạo, khen thưởng và kỷ luật, khiển trách đều là những việc cần thiết. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn cho rằng việc khen thưởng nhân viên là không cần thiết hoặc khen thưởng chỉ bằng các hình thức trao tặng những món quà đậm tính "vật chất" mà không chú tâm vào ý nghĩa, tầm quan trọng cũng như sức ảnh hưởng của nó đối với sự phát triển của toàn bộ công ty.Theo khảo sát, khi được nhận tiền hoặc những món quà thiên về vật chất, thực dụng sẽ không được người nhận chú tâm và rất nhanh chóng bị quên lãng. Các hình thức khen thưởng bằng cách công nhận, vinh danh những nỗ lực và mức độ hoàn thành nhiệm vụ mà nhân viên đạt được cũng là một công thức vàng để tạo động lực thúc đẩy họ nhiệt tình hơn nữa trong công việc. 

Hôm nay, Nhà may đồng phục cao cấp Hoàng Vy - Mon Amie sẽ giúp các sếp gỡ rối bằng một số gợi ý về việc tặng quà khiến nhân viên bạn thích thú và tăng thêm nghị lực làm việc.

1. Những điều không nên àm khi tặng quà cho nhân viên

– Không được thiên vị: Đó chắc chắn là những điều mà các nhân viên đều mong muốn. Được đối xử công bằng trong công việc và khen thưởng. Hãy đưa ra những quy chế rõ ràng và tuân thủ theo nó. Chẳng hạn: bếu bạn quy định tặng quà cho tất cả mọi người và giá trị của mỗi món quà là 500 nghìn, thì tất cả nhân viên đều phải nhận được món quà giá trị là 500 nghìn chứ không thể người có người không hoặc người ít, người nhiều.
– Không phân biệt giới tính: Chắn chắn rồi nhỉ!
– Không nên tặng những món quà liên quan đến công việc hoặc công sở
– Không nên tổ chức một bữa tiệc và gọi đó là “quà tặng”: Nếu bạn định tổ chức tiệc cho các nhân viênthì hãy gọi đúng tên đó là một bữa tiệc, chứ không nên tuyên bố đây là món quà dành tặng cho các nhân viên. Bởi vì thật lòng, nhân viên có lẽ sẽ không thích thú lắm với cái được gọi là “món quà” này.

2. Tặng quà cho nhân viên hãy làm theo những điều sau

Một yếu tố cực kỳ quan trọng khi quyết định tặng quà cho nhân viên là phải biết cách làm sao để họ cảm thấy nỗ lực của mình được tập thể ghi nhận một cách xứng đáng. Mỗi một nhân viên, một cá nhân trong tổ chức đều muốn bản thân mình được coi trọng. Một khi đã cảm thấy sự công nhận này là hoàn toàn xứng đáng, thì tinh thần làm việc của họ càng phấn chấn, khả năng làm việc cũng tăng lên gấp bội. 

Để việc tặng quà cho nhân viên đạt được hiệu quả tối ưu, các nhà quản lý nên đảm bảo việc khen thưởng được thực hiện một cách công khai, thống nhất trong các món quà tặng với sự chứng kiến của đông đảo nhân viên và các thành phần lãnh đạo trong công ty. Và hãy tặng quà cho bất cứ nhân viên nào có thái độ làm việc tích cực ngay cả khi đó hcir là chị lao công. Như vậy, bản thân người được tặng quà, được vinh danh, được khen thưởng sẽ cảm thấy tự hào hơn, và niềm tin vào tổ chức càng thêm được cũng cố.

Nhân viên sau một thời gian dài làm việc nếu bạn chưa thể hiện sự đánh giá cao nhân viên, tặng quà trong một dịp đặc biệt cũng là cơ hội. Dành cho họ một kỷ niệm chương và một món quà để khích lệ tinh thần mọi người là một cách thúc đẩy, phát triển nhân viên rất tốt.

Công ty Veston & Đồng phục cao cấp Mon Amie - Hoàng Vy
357 Nguyễn Trãi P7 Q5 TPHCM (gần BV Nguyễn Trãi - Chợ An Đông)
0909.888.929 - 0938.777.868 - 028.62.53.55.57
hotro.monamie@gmail.com - contact@monamie.vn
114 Hồ Văn Huê F9 Q Phú Nhuận TPHCM
0968.111.118 - 0961.119.114 - 028.62.52.54.56
80-82 Đường 3/2 F12 Q10 
0968.111.113 - 0936.111.116 - 028.62.51.53.55
Facebook : 
https://www.facebook.com/MonAmieShop/ 
https://www.facebook.com/DongPhucHoangVy 

Xem thêm:

https://maydongphuc.vn/tin-tuc/lua-chon-thuong-hieu-may-dong-phuc-chuyen-nghiep-tai-tp-hcm

https://maydongphuc.vn/tin-tuc/may-dong-phuc-khach-san-chuyen-nghiep-tai-hoang-vy-mon-amie