May đồng phục tại Thủ Đức: chọn vải và form cho từng khối

Đặc điểm của phần lớn doanh nghiệp tại Thủ Đức là có nhiều khối làm việc trong cùng một công ty: văn phòng, kỹ thuật, kho vận, sản xuất. Sai lầm phổ biến nhất khi đặt đồng phục là chọn một mẫu áo duy nhất cho tất cả — kết quả là khối văn phòng thấy áo thô, khối nhà xưởng thấy áo bí và nóng, và chỉ sau vài tháng thì không ai mặc nữa. Cách làm đúng là giữ chung nhận diện (màu, logo, cổ áo) nhưng tách chất vải và độ rộng theo từng khối.

Chia nhóm trước, chọn mẫu sau

Trước khi bàn tới kiểu dáng, hãy trả lời ba câu hỏi cho mỗi bộ phận: người mặc ngồi hay đứng, có ra nắng không, có tiếp khách không.

• Khối văn phòng, ngồi phòng lạnh, có tiếp khách: sơ mi cotton pha 110–130 g/m2, quần tây len pha mỏng, thêm vest hoặc gi-lê cho cấp quản lý.
• Khối kỹ thuật, đi lại giữa xưởng và văn phòng: sơ mi cùng màu nhưng vải dày hơn, cấu trúc dệt chéo để giấu nếp nhăn; ống tay có măng-sét cài được hai nấc để xắn lên.
• Khối kho vận và sản xuất: áo thun cá sấu 200–220 g/m2 hoặc áo bảo hộ kaki. Ưu tiên cotton cao để thấm mồ hôi; polyester càng nhiều thì áo càng nhanh khô nhưng bí và dễ bám mùi.

Giữ nguyên tông màu và vị trí logo giữa các nhóm là đủ để cả công ty nhìn ra một hệ thống. Không cần ép mọi người mặc cùng một chất liệu.

Vì sao vải đồng phục nhà xưởng không nên chọn 100 % cotton

Cotton nguyên chất thấm mồ hôi tốt nhưng có ba nhược điểm mà môi trường sản xuất bộc lộ rất nhanh: co rút sau vài lần giặt, nhăn nặng, và giữ nước lâu nên áo ướt cứ dính vào lưng suốt buổi. Tỷ lệ hợp lý cho áo mặc trong xưởng thường là cotton chiếm phần lớn, pha thêm một phần polyester để giữ form và rút ngắn thời gian khô.

Ngược lại, áo pha nhiều polyester giá mềm hơn nhưng ở nhiệt độ nhà xưởng miền Nam sẽ tích nhiệt. Người mặc than nóng, cởi ra vắt lên ghế — và đồng phục mất tác dụng.

Ba lỗi hay gặp ở đơn hàng lớn

Không mua trọn lô nhuộm. Hai lô nhuộm cùng mã vải luôn lệch màu nhẹ. Cầm riêng thì không thấy, xếp hai người cạnh nhau thì thấy ngay. Đơn vài trăm bộ phải đặt trọn lô một lần và tính dư 10–15 % để dành cho người vào sau. Không có phần dự phòng này, sáu tháng sau công ty buộc phải chấp nhận một nhóm nhân viên mặc màu hơi khác.

Bỏ qua bước mẫu duyệt mặc trên người thật. Mẫu treo trên móc hay khoác lên ma-nơ-canh không nói lên điều gì. Phải chọn ba người có vóc dáng khác nhau trong công ty mặc thử, giơ tay, ngồi xuống, cúi người. Vòng nách và độ rộng ngang hông chỉ lộ vấn đề khi cơ thể chuyển động.

Đo vội, đo dồn. Một buổi đo tử tế cho 40–60 người mất khoảng ba tiếng. Ép thợ đo 150 người trong một buổi thì phiếu số đo sẽ có sai số, và sai số đó chỉ hiện ra khi hàng đã may xong.

Số lượng tối thiểu và thời gian thực hiện

• Vest và gi-lê: từ 5 bộ
• Sơ mi và quần tây: từ 20 chiếc
• Áo thun: từ 30 chiếc
• May 4–6 tuần kể từ ngày duyệt mẫu
• Tái đặt theo số đo đã lưu: 7–10 ngày
• Bảo hành chỉnh sửa: 3 năm

Câu hỏi thường gặp

Công ty ở Thủ Đức có được đo tại chỗ không? Có. Thợ đo xuống tận nhà máy hoặc văn phòng của quý khách. Với các đơn vị có nhiều ca, chúng tôi bố trí đo theo ca để không phải dừng chuyền.

Một công ty đặt nhiều loại đồng phục khác nhau có bị tính số lượng tối thiểu cho từng loại không? Có, vì mỗi loại là một rập và một lần trải vải riêng. Nhưng phần lớn doanh nghiệp có khối sản xuất đều vượt xa mức tối thiểu ở nhóm áo thun và sơ mi.

Đồng phục nhà xưởng bao lâu nên thay một đợt? Tùy cường độ giặt. Áo mặc hằng ngày trong môi trường sản xuất thường xuống màu rõ sau 12–18 tháng. Nên cấp mỗi người hai đến ba bộ luân phiên — vải được nghỉ giữa các lần giặt sẽ giữ sợi lâu hơn hẳn so với việc giặt một bộ mỗi ngày.

Logo nên thêu hay in? Thêu bền hơn và giữ được qua hàng trăm lần giặt, hợp với sơ mi và áo thun cổ trụ. In phù hợp khi logo nhiều màu chuyển sắc hoặc diện tích lớn. Với đồng phục nhà xưởng thường xuyên giặt máy công nghiệp, chúng tôi khuyên thêu.

Mon Amie làm nghề từ năm 1991, xưởng hơn 1.000 m2 tại Quận 10 với hơn 80 thợ may. Mỗi năm chúng tôi nhận hơn 500 doanh nghiệp, trong đó nhiều đơn vị sản xuất ở khu vực Thủ Đức. Cách làm việc của chúng tôi bắt đầu bằng việc xuống tận nơi xem người của quý khách làm gì trong tám tiếng mỗi ngày, rồi mới đề xuất chất vải — vì bộ đồng phục tốt là bộ mà nhân viên tự nguyện mặc, không phải bộ đẹp nhất trên catalogue.