Mẫu áo đồng phục đẹp: chọn form, màu và chi tiết

Một mẫu áo đồng phục đẹp không phải là mẫu đẹp nhất khi treo trên móc hay khi người mẫu mặc. Nó là mẫu vừa vặn được với cả người 48 kg lẫn người 95 kg trong cùng một công ty, và vẫn giữ được dáng sau sáu tháng giặt liên tục. Đó là tiêu chuẩn khác hẳn với thời trang bán lẻ, và cũng là điều làm nghề may đồng phục khó.

Đẹp trong đồng phục nghĩa là vừa với nhiều dáng người

Khi chọn mẫu, doanh nghiệp thường nhìn vào một bức ảnh và quyết định. Vấn đề là bức ảnh đó chụp một người có số đo lý tưởng. Trên chuyền sản xuất, chiếc áo phải được nhân ra thành nhiều size, và mỗi size không đơn giản là phóng to hay thu nhỏ theo cùng tỷ lệ.

Có hai chi tiết dễ hỏng khi nhảy size:

• Ngang vai. Người to hơn không có vai rộng thêm theo đúng tỷ lệ vòng ngực. Nếu nhảy size máy móc, size lớn sẽ có vai thừa xệ ra ngoài khớp vai, nhìn như mượn áo của người khác.
• Vòng nách. Vòng nách phải nới rất chậm so với vòng ngực. Nới quá tay thì áo bị lùng nhùng dưới nách và người mặc thấy vướng khi giơ tay.

Vì vậy dải size là điều nên hỏi kỹ. Một bộ năm size thường chỉ phục vụ tốt cho nhóm ở giữa; hai đầu dải sẽ có người mặc thấy chật hoặc rộng. Với công ty có nhân sự đa dạng, nên mở rộng lên tám đến mười size, hoặc chuyển sang may đo cho nhóm lệch chuẩn.

Chọn form áo theo tính chất công việc

Kiểu áo nên xuất phát từ việc nhân viên làm gì suốt ngày, không phải từ sở thích của người duyệt mẫu.

• Nhân viên văn phòng ngồi máy tính: sơ mi cổ bẻ, thân áo cắt vừa, không quá ôm ở eo vì ngồi lâu sẽ nhăn ngang bụng.
• Nhân viên bán hàng, đứng và di chuyển nhiều: ưu tiên vải có 2 đến 3 phần trăm sợi co giãn ở phần thân, xẻ tà nhẹ hai bên để đi lại thoải mái.
• Nhân viên nhà hàng, khách sạn: cổ đứng gọn gàng, tay áo có thể xắn và cài, vì đây là bộ phận phải rửa tay và bưng bê liên tục.
• Nhân viên kỹ thuật, kho vận: thân áo dài hơn bình thường 3 đến 4 cm để không tuột khỏi cạp quần khi cúi.

Màu sắc: lấy tinh thần từ logo, đừng sao chép mã màu

Nguyên tắc phổ biến là chọn màu áo theo màu logo. Nguyên tắc này đúng về tinh thần nhưng hay bị áp dụng sai về kỹ thuật.

Mã màu trong bộ nhận diện thương hiệu được xác định trên giấy in hoặc màn hình. Vải dệt hấp thụ ánh sáng khác hẳn: cùng một mã màu, vải thường lên tối hơn giấy in một đến hai tông, và bề mặt vải càng xù thì càng tối. Một màu xanh tươi trên brochure có thể thành xanh xỉn khi dệt xong.

Cách làm đúng là yêu cầu nhà may đưa mẫu vải thật để duyệt, xem dưới ba nguồn sáng: ánh sáng tự nhiên, đèn huỳnh quang văn phòng và đèn vàng. Nhiều màu đổi rõ rệt giữa ba điều kiện này. Nếu nhân viên chủ yếu làm việc dưới đèn văn phòng, hãy duyệt màu dưới đèn văn phòng.

Ngoài ra, không nhất thiết cả chiếc áo phải mang màu thương hiệu. Cách xử lý thanh lịch hơn là dùng nền trung tính rồi đưa màu thương hiệu vào những chi tiết nhỏ: viền cổ, viền măng sét, chỉ thùa khuy, hoặc lớp lót trong ve áo.

Chi tiết làm nên chiếc áo đồng phục đẹp

Người ngoài nhìn tổng thể, nhưng cảm giác đẹp hay không lại đến từ vài chi tiết nhỏ:

• Chân cổ có lớp dựng đúng độ cứng. Cổ mềm quá thì gãy gục sau vài lần giặt, cứng quá thì cấn cổ.
• Khoảng cách khuy đều tuyệt đối. Mắt người nhận ra sai lệch vài milimét ở hàng khuy trước ngực dù không gọi tên được.
• Nẹp áo phải thẳng khi cài hết khuy. Nẹp gợn sóng là dấu hiệu dựng nẹp không tương thích với vải.
• Logo thêu đặt đúng cao độ. Vị trí chuẩn cho logo ngực trái là ngang tầm nách, cách nẹp khoảng 8 đến 10 cm. Đặt cao quá thì logo nằm trên bầu ngực, nhìn rất khó chịu.
• Chữ thêu cao tối thiểu 4 mm. Nhỏ hơn thì các mũi chỉ chồng lên nhau và chữ bết thành một vệt.

Câu hỏi thường gặp

Logo nên thêu hay in?

Thêu bền hơn và trang trọng hơn, hợp với sơ mi, vest và áo polo. Nhưng thêu không tả được logo có màu chuyển sắc hoặc chi tiết quá nhỏ. Với những logo đó, in lụa hoặc in chuyển nhiệt cho kết quả trung thực hơn. Trên áo thun, mảng thêu không nên vượt quá 8x8 cm, vì diện tích thêu lớn làm ngực áo cứng và nặng.

Có nên để nhân viên chọn mẫu bằng bình chọn không?

Nên lấy ý kiến nhưng không nên để bình chọn quyết định hoàn toàn. Cách hiệu quả là bộ phận phụ trách chọn ra hai hoặc ba phương án đã đạt yêu cầu về vải và form, sau đó cho nhân viên chọn trong số đó. Cho chọn tự do thường dẫn tới mẫu không khả thi về sản xuất hoặc không phù hợp với dải size thực tế.

Đặt số lượng tối thiểu bao nhiêu?

Vest và ghi lê từ 5 bộ, sơ mi và quần tây từ 20, áo thun từ 30. Thời gian may 4 đến 6 tuần từ ngày duyệt mẫu, đơn tái đặt 7 đến 10 ngày.

Mon Amie làm nghề từ năm 1991. Với mỗi mẫu áo đồng phục, chúng tôi may một bộ mẫu thật và đề nghị cho ít nhất ba người có vóc dáng khác nhau mặc thử trước khi cắt cả lô. Ba người đó nói lên nhiều điều hơn bất kỳ bức ảnh thiết kế nào.